高知県吾川郡の西村静代社会保険労務士事務所

ご挨拶

西村静代社会保険労務士事務所は、顧問契約した社長の相談相手や社会保険・労働保険・助成金の手続きをする専門家です。

専門分野に関するサポートはもちろんですが、「経営者と従業員をつなぐ社会保険労務士」をモットーに、これまでの働き方を見直し、生産性の向上を図りながら一人一人がその人らしく働けるための職場環境の実現を目指し、一緒に考え解決方法を提案していきます。

しっかり聴き、いつでも安心して相談できる場所。

西村静代社会保険労務士事務所は、企業のホームドクターです。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	時間外労働・休日労働に関する協定届
	時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。
	shoshiki835.docx　 shoshiki835.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。>>本文へ

人事労務ニュース

雇入時の健康診断に関するよくある誤解2026/03/03
女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容2026/02/24
年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点 2026/02/17
パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置2026/02/10
年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03

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旬の特集

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>>本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

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雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	36協定の適正な締結
	36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2024年1月
	nlb1584.pdf